动态网址与静态网址

在跟网络管理员沟通时经常会出现这种情形,一些广为传播的理念可能在过去是正确的,但是可能已不再切合目前的情况了。当我们最近在跟几个朋友谈及关于网址的结构时就碰到这种情况。其中一个朋友很担心动态网址的使用,甚至认为“搜索引擎无法处理动态网址”。另外一个朋友觉得动态网址对搜索引擎来说完全不是问题,那些都是过去的事了。还有一个甚至说他从来都搞不懂动态网址和静态网址相比有什么区别。对于我们来说,这一刻使我们决定要好好研究一下动态网址和静态网址这个话题。首先,让我们来界定一下我们要谈论的主题:

什么是静态网址?
一个静态网址,顾名思义,就是一个不会发生变化的网址,它通常不包含任何网址参数。例如:http://www.example.com/archive/january.htm。您可以在搜索框里输入 filetype:html 在谷歌上搜索静态网址。更新此种类型网址的页面会比较耗费时间,尤其是当信息量增长很快时,因为每一个单独的页面都必须更改编译代码。这也是为什么网站管理员们在处理大型的、经常更新的网站,像在线购物网站、论坛社区、博客或者是内容管理系统时,会使用动态网址的原因。

什么是动态网址?
如果一个网站的内容存储于一个数据库,并且根据要求来显示页面,这时就可以使用动态网址。在这种情况下,网站提供的内容基本上是基于模板形式的。通常情况下,一个动态网址看起来像这样:http://code.google.com/p/google-checkout-php-sample-code/issues/detail?id=31。您可以通过寻找像? = & 这样的符号识别出动态网址。动态网址有一个缺陷是不同的网址可以拥有相同的内容。这样导致不同的用户可能链向含有不同参数的网址,但是这些网址却都含有相同的内容。这也是为什么网络管理员有时候想要将这些动态网址重写成静态网址的原因之一。

我是不是应该让我的动态网址看起来是静态的呢?
在处理动态网址时,希望您能了解以下几点事实:

 

  1. 要正确地生成和维护从动态网址到静态化网址的重写转变实际上是一件很难的事情。
  2. 将原始的动态网址提供给我们会比较安全,请让我们来处理诸如探测和避开那些有问题的参数的事情。
  3. 如果您想重写网址,请去掉那些不必要的参数,同时请保持它动态网址的样子。
  4. 如果您想提供一个静态网址代替动态网址,那么您应该切实地生成相应的静态内容。

静态和动态网址,Googlebot对于哪一个识别得更好呢?
我们碰到过很多网站管理员,像我们的朋友那样,认为静态或者看起来是静态的网址对于网站的索引和排名是有优势的。这种看法是基于这样一个假设,即认为搜索引擎在抓取和分析含有会话标识(session ID)和来源追踪器(source tracker)的网址时是有问题的。然而,事实是,谷歌在这两个方面都有了相当的进展。就点击率来说,静态网址可能略微有些优势,因为用户可以很容易地读懂这个网址。但是,就索引和排名来说,使用数据库驱动网站并不意味着明显的劣势。相比较将参数隐藏以使他们看起来是静态的网址来说,我们更希望网站将动态的网址直接提供给搜索引擎。

现在,让我们来看一些有关动态网址的广为传播的看法,并且来纠正一些蒙蔽网站管理员的假说。:)

传说:“动态网址不能被抓取。”
事实:我们可以抓取动态网址并且解释不同的参数。如果您为了让网址看起来像是静态的,而隐藏那些可以给谷歌提供有价值信息的参数,这样做反而会给该网址的抓取和排名带来麻烦。我们的建议是:请不要将一个动态网址改换格式以使其看起来是静态的。尽可能地使用静态网址来显示静态内容是可取的,但在您决定展示动态内容的情况下,请不要将参数隐藏起来从而使他们看起来像是静态的,因为这样做会删除掉那些有助于我们分析网址的有用信息。

传说:“动态网址的参数要少于3个。”
事实:对于参数的数量是没有限制的。但是,一个好的经验是不要让您的网址太长(这个适用于所有的网址,不论是静态的还是动态的)。您可以去掉一些对于Googlebot来说不重要的参数,给用户一个好看一点的动态网址。如果您不能确定可以去掉哪些参数,我们建议您将动态网址中所有的参数都提供给我们,我们的系统会弄明白哪一些是不重要的。将参数隐藏起来会影响我们正确地分析您的网址,我们也就不能识别这些参数,一些重要信息可能也因此丢失了。

下面一些是我们认为您可能会存在疑问的一些问题。

这是否意味着我应该完全避免重写动态网址?
这是我们的建议,除非您能确保您只是去掉多余的参数,或能够把所有有可能有不良影响的参数完整地删除。如果您把自己的动态网址任意修改使其看起来像是静态的,您要清楚这样做是有风险的,有可能会导致有些信息不能被正常地编译和识别。如果您想给您的网站再增加一个静态的版本,请您一定要提供一个真正意义上的静态的内容,比如生成那些可以通过网站相应路径而获取的文件。如果您仅仅是修改了动态网址的表现形式,而没有真正提供静态的内容,那么您有可能适得其反。请直接把标准的动态URL提供给我们,我们会自动找出那些冗余的参数。

你能给我举一个例子么?
如果您有一个像下面这样标准格式的动态网址:foo?key1=value&key2=value2,我们建议您不用改动它,谷歌会决定哪些参数可以去掉;或者您可以为用户去掉那些不必要的参数。不过要慎重,仅仅去掉那些不重要的参数。这里有一个含有多个参数的动态网址的例子:

www.example.com/article/bin/answer.foo?language=en&answer=3&sid=98971298178906&query=URL
 

  • language=en – 标明这篇文章的语言
  • answer=3 – 这篇文章含有数字3
  • sid=8971298178906 – 会话标识代码是8971298178906
  • query=URL – 使这篇文章被找到的查询是[URL]

并不是所有的参数都提供额外的信息。所以将这个网址重写为www.example.com/article/bin/answer.foo?language=en&answer=3 可能不会引起任何问题,因为所有不相关的参数都去掉了。

下面是一些经过认为修改而看起来像是静态网址的例子。相比较没有重写、直接提供动态网址来说,这些网址可能会引起更多抓取方面的问题。
 

  • www.example.com/article/bin/answer.foo/en/3/98971298178906/URL
  • www.example.com/article/bin/answer.foo/language=en/answer=3/ sid=98971298178906/query=URL
  • www.example.com/article/bin/answer.foo/language/en/answer/3/sid/ 98971298178906/query/URL
  • www.example.com/article/bin/answer.foo/en,3,98971298178906,URL

如果您将动态网址重写成如上所述的示例的话,可能会导致我们很多不必要的抓取,因为这些网址中都含有会话标识(sid)和查询(query)参数的可变值,这无形中生成了很多看起来不同的URL,而他们包含的内容却是相同的。这些格式让我们很难理解通过这个网址返回的实际内容和参数URL以及98971298178906是无关的。不过,下面这个重写的例子却将所有无关的参数都去掉了:
 

  • www.example.com/article/bin/answer.foo/en/3

尽管我们可以正确地处理这个网址,我们还是不鼓励您使用这样的重写。因为它很难维护,而且一旦一个新的参数被加到原始的动态网址,那么这个网址就需要马上更新。不这样做的话就会再次导致生成一个隐藏了参数的貌似静态网址的URL。所以最好的解决方法是通常将动态网址保持他们原来的样子。或者,如果您去掉不相关的参数,请记住一定要保持这个网址是动态的:
 

  • www.example.com/article/bin/answer.foo?language=en&answer=3

我们希望这篇文章能够对您和我们的朋友有帮助,使围绕动态网址的各种推测清晰化。如果您有更多的问题的话,欢迎加入我们的网站管理员支持论坛进行讨论。

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写给刚刚上岗的网站技术人员

——————————————————————以下为引用——————————————————————

工作5年了,网站相关的开发工作也干了4年多。负责带领团队也好几年了。面试和带领刚工作的人也不少了。其中的优秀者不少,但是大多数都存在下面提到的几个认识误区。把这些问题提出来,希望对刚参加工作没有多久的程序员们有所帮助,少走弯路。

 

公司招你进来,其实最重要的就是看到你的工作能力和工作态度是可以接受的。

工作能力指你能满足他们的工作期望,或者在可接受的时间范围内,经过培训后,可以满足这个工作期望。

工作态度指你能有些做职员的基本素质。

这个道理应该所有人都清楚。但是到实际事情时候就经常犯迷糊。下面几点是经常会出问题的地方:

 

1、不经测试,Review,就认为自己工作完成了。

你的代码或者应用一旦被别人Review ,或者进行试用。这时候你代码的好坏,或者功能是否在各种场景下是否可用,都会影响你这个人在上级及同事眼里的可信任度。

代码书写的规范,性能的高质量,各种功能在各个场景都可用,则表示你这个人是完全可信的。下次上级给你分派任务的时候,就可以给你更多的自由度来发挥。长此以往,前途和钱途自然就随手可得。

反之,代码不规范,功能好些场景不可用。这只能让上级或同事觉得你不可信任。每次都需要处理你带来的这些问题,说恶心点就是你每次拉完大便都没擦屁股,每次都得你的同事和上级帮你擦屁股。数次都这样后,上级或同事下次跟你沟通的时候就会觉得你这个人不可信任,一件事情必须反复多次强调,总觉得你还会作出问题。你的信用已经非常危险了。

你在别人眼里的信用就这样被你慢慢透支了。透支到一定程度,走人吧。整个团队的效率会因为你而变慢(每个人跟你沟通的成本都会影响到他本人的产出),你不走人谁走人。

 

2、最短可接受的工作时限

你有没有统计过,公司分派给你一个工作时候,上级指定的这项工作计划做多久的预计,跟你自己的预计有多大差异?

如果你预计时间大于上级给的工作计划时间,同时上级没有增派人手进行相关工作。除了BT的领导外,那只有一种情况:上级对你的工作态度非常不满,认为你的薪水对应的工作能力不是这么点。

对于刚工作的,更多的是你表现出来的工作能力在公司的平均工作能力之下。同时公司觉得你对工作没有表现出足够的热情。 一个能力在平均水平下面,又缺乏工作激情的人,他的前途在那里??

如果这个人还没有表现出几个月后能达到平均水平之上的希望,为啥会留这样一个人呢?

 

3、工作能力不等于技术水平

我曾看到过有人抱怨说大公司的员工也不过是这技术水平, 这么简单的技术问题都不会。我自己早期也有这样想法,后来发现是不对的。

不论大公司还是小公司,要得是解决问题的工作能力。 我的曾经手下就有好几个技术水平很牛的,但是作出来的应用却一次次返工的。为啥,工作能力这些非技术因素他们做的很不好。

工作能力的非技术因素包括的很多: 责任心,表现就是对自己写出来的代码有一定要让人放心的责任; 沟通能力,一个典型的表现就是需求不理解或者需求不明时,及时得跟相关人沟通,而不是自己先按自己想法实现,造成代码写完后再返工的恶果等等。

技术水平低,但是解决问题能力强的,我也碰到过一些人。 工作的能力更重要的是这些非技术的工作能力,而不是技术水平。技术人员很容易技术水平高,但是非技术的工作能力差。 这是很糟糕的。

 

 

4、发展潜力,学习能力

公司使用的技术不可能一直不变,一直不变的公司只能慢慢被市场淘汰。这就要求员工能不断的学习新的知识,并应用到工作中来。

要想不会出现几年后,自己发现跳槽找个工作都没人要,赶快学习吧。

坚持,是一个人最难做到的。 但是不坚持,那就等着灭亡吧。

 

5、笨鸟先飞

一个人,在公司,如果工作能力在平均线以下, 加班吧, 不要有任何幻想。

最可怕的是自己没这个意识, 自认为自己技术水平很牛, 但是解决问题的工作能力却在平均水平线以下, 眼高手低 , 这样的人, 公司是不能留的。

 

 

6、承诺到的事情一定要做到,不要找理由

一件事情没有被做完,想找理由能找很多的。既然你承诺了某个时间点前完成,就不要再找各种理由推脱。

公司同事和上级虽然可能这次接受了你的理由,但是下次呢, 慢慢的就会让你的上级,同事觉得你是一个喜欢推托的人。 感觉你干事是非常不可靠的。不知道那次就会不完成,下次谁敢再找你干事?

可能很多人在看到我这篇博客的时候,觉得我写的很刻薄,好像都是从公司的角度欺压技术人员。很没有人情味。

只要你不是公司的董事, 你永远是被剥削者,公司的目的就是利润最大化,这是公司存活的根本目的。作为普通的职员,要有所为的白领意识,其实就是被剥削意识。这是个适者生存的生态圈,不适用的人只能被淘汰。

实际的公司其实有很多人情味在里面,或者同事和领导有些话不便于说出口。 这也就造成了一些技术人员被开除,还自以为如何如何? 都是没有这些意识造成的。我写这篇博客就是希望能增加技术人员的这些意识,不要犯了这些问题还自己不知道。

链接执行js时注意target必须是_self或者_top

即: <a href="javscript:someFun()">text</a>
需要特别注意这个A标签的target必须是_self或者_top,否则会新开一个窗口执行js,导致不能执行,解决问题的一个简单办法是在文档结束时执行下面的js函数。

<script language="javascript">
function setJsLinksTarget()
{
    var links = document.links;
    for(var i=0;i<links.length;i++){
        if(links[i].href.toLowerCase().indexOf('javascript:') > -1){
            links[i].target = '_self';
        }
    }
}
setJsLinksTarget();
</script>